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    美容院如何有效的防止美容师流失?

    更新时间:2019-5-6   来源:郑州美容院bobapp下载公司

       美业从业人员流动性大,是整个美业的共识和焦距,要如何防止得力的美容师流失,是很多美容院老板都头疼的一个问题,那么,开美容院要怎么才能有效的防止美容师流失呢?

      1.提高员工归属感

      一个人在外漂泊工作的时候,总会产生孤独、无依无靠的的感觉,当员工在你的美容院有了归属感,那么她的工作积极性就会得到大大的提高,自动自发把自己的工作职责当成是自己的职责来做,同时,也可以提高整个团队的凝聚力,让美容院的发展越来越好。

      提高员工归属感的方法,比如将美容师个人的职业规划与美容院的发展规划连接起来,参与到对美容院的发展路径上各项重要决策中,让美容师意识到自己是美容院中重要的一员,提高她的主人翁意识。

      2.提高员工成就感

      美容师在美容院工作除了是基本的生存保障外,也是美容师实现自价值的一个重要途径,所以美容院要优化人力资源的配置,让每个美容师能够明确自己的工作职责,在这个岗位找到自己的价值,拥有一个展现自我能力的发展平台,并不断提升自己的能力,从工作中获得成就感。

      3.有赏有罚

      想要留住员工,要有奖励也要有激励。一个合理的奖励机制,能够刺激到员工的积极性,表现和业绩优异者,还可以点名出来,激励到被点名的员工,同时也引导员工当成榜样来学习。

      另外,没有按时任务的员工,或是不遵守美容院规章制度的员工,也要给予一定的批评和惩罚,让其他员工引以为戒。总之,对待员工,要有赏有罚,赏罚分明。
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